【教育体制改革】公办学校招聘制度改革 2020年9月,海口市教育局与市人社局联合印发《海口市直属公办学校(含幼儿园)自主公开招聘工作实施意见》(简称《实施意见》),对学校自主招聘实施全面放权,逐步推动学校自主招聘。按照界定范围,可自主招聘学校有北京师范大学海口附属学校、中国人民大学附属中学海口实验学校、上海世外附属海口学校、海南华侨中学、市第一中学、海口实验中学、市琼山中学、市第四中学、市滨海第九小学、市第二十五小学、市机关幼儿园、市中心幼儿园、市教育幼儿园、市港湾幼儿园、海口旅游职业学校15所学校。试点学校招聘可实现3个“自主”,即自主编制年度公开招聘方案,自主确定招聘批次时间,自主组织实施。自主招聘含面向全国公开招聘、校园招聘、考核招聘3种形式,学校可根据招聘对象、需求情况、紧缺程度等不同自主选择形式。其中,校园招聘和考核招聘形式更灵活,总耗时更短,程序更简化。学校招聘时间、条件、方式、过程、结果均由学校自主实施并确定。除编制由编办核准外,方案核准制改为备案制。学校在招聘过程中不需将公告报教育部门审核,只需将招聘结果报市人社局核准并办理相关人事手续。市教育局、市人社局由原来的审批角色转变为服务监督角色。
专业技术岗位内部等级晋升竞聘 7月,市教育局印发《海口市中小学(幼儿园)教师专业技术岗位内部等级晋升竞聘实施意见(试行)》(简称《意见》),将教师专业技术岗位晋升竞聘权限下放至学校。竞聘范围与对象包括海口市在编在岗普通中小学、幼儿园、中职学校、特殊教育学校及市(区)教研机构及相关教育机构的教师、教研员等系列专业技术人员。权限下放的同时,市教育局还规范了监管机制。为规范专业技术岗位内部等级晋升竞聘秩序,《意见》对竞聘程序作出系列要求。岗位设置情况报行政部门审核,同时,要通过全体教职工代表大会或全校教职工大会选出领导工作小组,制定学校专业技术岗位晋升竞聘办法以及考核评价细则并公布职位,让教师根据实际需求申请报名。学校领导小组再进行资格审核和公示,按相关程序报行政部门核准后,学校办理聘任手续。2020年秋季,海口市直属学校陆续启动教师专业技术岗位内部晋升工作。至年底,市灵山中学、市琼山华侨中学、市滨海第九小学3所学校完成教师专业技术岗位竞聘晋升相关工作,共165名教师通过竞聘晋升技术岗位。