【公立医院综合改革】2020年，海口市以市第三人民医院开展薪酬制度及院长年薪制改革试点，通过完善和健全激励约束机制，以体现医务人员技术劳务价值为导向，调动医务人员的积极性，提高医疗服务质量和水平。改革实施以来，市第三人民医院的管理更加有效，收入结构不断优化。医疗服务性收入占比比上年提高4.1%，总诊疗人次增长4.9%；运行效率更高，服务质量明显提升，手术占比上升23.6%，平均住院日降至7.83天，医院病床使用率90.28%。