【正确激励使用干部】2020年，秀英区委严格落实新时期好干部标准，树立重实干重实绩的鲜明用人导向，强化政治素质考察、政治把关、政治监督，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，选优配强各级领导班子。持续推进公务员队伍建设，落实公务员职务与职级并行制度，稳妥有序开展职级晋升工作，激励公务员新时代新担当新作为。完善落实按需培训、精准调训的能力提升机制，提升各级领导干部制度执行力和治理能力。坚持“三个区分开来”（把因缺乏经验先行先试出现的失误与明知故犯行为区分开来，把国家尚无明确规定时的探索性试验与国家明令禁止后的有规不依行为区分开来，把为推动改革的无意过失与为谋取私利的故意行为区分开来），建立健全正向激励体系，鼓励创新、宽容失误，保护干部干事创业热情。构建科学透明的激励体系，通过正向激励给活力、反向倒逼给压力，推动党员干部弘扬“敢闯敢试、敢为人先、埋头苦干”的特区精神和不怕苦、不怕累，勇于奉献、实干担当的秀英精神。坚持树立崇尚实干、重视一线的用人导向，提拔重用晋升干部159人次。多平台多途径培养锻炼干部，选派13名干部到招商引资、项目一线挂职锻炼，选派7名干部赴广东等地以及省、市直单位跟班学习。出台《秀英区公务员平时考核实施方案》《秀英区激励干部干事创业担当作为的实施意见（试行）》，举办自由贸易港素质能力提升、英语学习、乡村振兴、人才发展等专题培训班135场，参训1.8万人次，干部队伍素质明显提升。

    2020 年5 月22 日，秀英区召开全体干部大会（秀英区委宣传部供稿）