【人才队伍建设】2020年，琼山区利用《关于支持海南开展人才发展体制机制创新的实施方案》的各项人才红利，实施人才强区战略，人才资源总量稳步增长，人才队伍结构进一步优化，举办农村富余劳动力招聘会，在各镇开展农村富余劳动力岗位对接活动，提供岗位1365个，入场求职1314人，达成意向316人。同时，集中对重点企业进行拉网式排查，通过推荐达成就业意向14人，确定录用4人，精准发力凝聚人才，形成用人单位与人才有效对接新格局。从区外引进40名优秀教师，考核招聘具有学前教育专业高级职称的幼儿园园长2名，选调3名园长和7名骨干教师，聘用编外教师515名。卫健系统省外引进1名专业人才到乡镇卫生院。深入一线开展调研，走访7个乡镇、2个“候鸟”人才工作站、大坡镇青金桔农村实用人才工作站和云龙镇产业园等单位，发放调研问卷212份，组织各职能部门召开座谈会2次。