【就业扶贫】 全年城镇新增就业2998人，完成州下达全年目标任务2374人的126.28%，其中失业人员实现再就业351人，完成州下达全年目标任务346人的101.45%，就业困难人员实现就业290人，完成州下达全年目标任务238人的121.85%；城镇登记失业率3.18%，有效控制在5.0%的以内。农业富余劳动力转移就业4996人，完成州下达全年目标任务4726人的105.71%。贫困劳动力全员培训6726人次，完成州下达全年目标任务4070人次的165.26%。易地扶贫搬迁劳动力培训2164人次，完成州下达全年目标任务2146人次的100.84%。政府有组织输出杭州就业143人，完成目标任务130人的110%。入户走访、电话联系等方式逐户调查核实贫困劳动力就业状况、就业意愿、培训需求等信息，进一步摸清全县贫困劳动力底数，动态更新就业扶贫信息台账。全县共开展就业信息摸排11次，进一步精准掌握贫困劳动力就业情况，为精准提供就业服务提供信息保障。全县有建档立卡贫困劳动力家庭14368户，劳动力3.28万人，有2.85万人外出务工，其中跨省务工1.59万人，省内县外务工0.22万人，县内务工1.04万人。统一制作宣传横幅、政策折页、培训工种一览表、岗位信息等宣传资料7万余份，分发张贴到全县159个村和7个社区。春节前利用乡镇赶集日到乡镇开展集中宣传就业政策，村级脱贫攻坚指挥所组织第一书记、村支两委、网格员、帮扶干部入户宣传就业政策，宣传部门将组织化劳务就业、园区企业就业奖励等政策录制成小广播，在各搬迁安置小区循环播放、宣传，营造全民参与组织化劳务就业氛围。开展“就业援助月”“春风行动”等公共就业服务活动。全年共开展公共就业服务活动25场次，帮助经济开发区企业招聘员工813人。出台《三穗县2020年贫困劳动力全员培训促进就业脱贫工作实施方案》等方案，安排部署贫困劳动力技能培训工作，进一步压实各乡镇、各单位责任，确保工作有序推进，培训取得实效。组织推荐未继续升学的初高中毕业生到职业培训学校就读，全年共推荐67名初中毕业后未继续升学的学生到省内职业培训学校就读，其中建档立卡贫困学生27人。根据三穗县特色产业发展需求和三穗县贫困劳动力实际情况，结合贵州大正家庭职业学校、贵州振华华联技工学校、贵州金蓉无线电技工学校等定点培训机构师资力量、教学特点，以及县内外企业用工情况，开设行业用工需求大、输出就业前景好的育婴师、家政服务、电工、焊工等46种技能培训工种，进一步强化培训针对性和实用性。组织培训机构将培训班开到乡镇办到村，动员每一个在家未就业贫困劳动力参加技能培训，同时在培训组织期间、培训过程中和培训结束后向贫困劳动力推荐3个以上就业岗位，帮助贫困劳动力实现转移就业，积极在各村营造“技能培训学技术，转移就业稳增收”的良好氛围。全年全县累计培训建档立卡贫困劳动力4452人6726人次。驻杭州市江干区劳务联络站开展杭州企业走访，着力甄别收集适合全县劳动力就业的杭州市企业用工岗位。先后组织杭州德优人力资源服务有限公司、浙江杰凯控股有限公司和浙江绿康医养集团有限公司等10家杭州企业创建劳务输出基地，建立长期稳定的劳务协作关系，搭建贫困劳动力成规模、长期稳定的输出就业渠道。与杭州市江干区人社局联合召开劳务协作联席会议2次，举办劳务协作招聘会3场。全年通过扶贫协作帮助贫困群众转移到浙江就业1389人，转移到东部其他省份就业1405人，帮助实现就近就业1654人。实施杭州市江干区帮扶三穗县贫困劳动力技能培训项目和易地扶贫搬迁公益性岗位开发项目。实施东西部协作项目，开展茄子种植、竹编、乡村旅游等培训250人，促进转移就业201人；扶贫专岗安置就业的250名贫困群众已全部上岗；组织输出850名贫困群众到浙江、广东、福建等地就业。在易地扶贫搬迁安置点和贫困村创建就业扶贫车间，增加就业岗位，引导不能外出务工的易搬群众和贫困群众到扶贫车间就近就业。全年共创建就业扶贫车间17个，共吸纳就业1108人，其中吸纳建档立卡贫困群众就业526人，共为扶贫车间兑现各类补贴51.12万元，其中“以工代训”职业培训补贴43.91万元、吸纳建档立卡贫困劳动力稳定就业奖励1.55万元、企业职工一次性临时生活补贴2.9万元、一次性吸纳就业补贴2.6万元、吸纳高校毕业生就业补助0.16万元，发放创业担保贷款120万元。结合“农村人居环境整治”工作实际，开发保洁保绿、巡防巡护类公益性岗位和扶贫专岗，通过组织未就业建档立卡贫困劳动力参加劳动获得报酬，增加贫困家庭收入，实现稳定脱贫。脱贫攻坚工作开展以来，共开发3965个公益性岗位安置就业困难群众就业，其中建档立卡贫困户3674人，共帮助3512户贫困家庭实现劳务增收。根据《县人民政府办公室关于印发三穗县公益性岗位开发和管理办法（暂行）的通知》《三穗县扶贫专岗开发和管理暂行办法》《三穗县就业扶贫援助岗位管理办法》规范管理公益性岗位和扶贫专岗人员，明确岗位人员工作时间、工作内容和工作要求，加强扶贫公益性岗位管理。开发公益性岗位和扶贫专岗，托底安置文化程度偏低、年龄偏大、需照顾老人小孩等不能外出务工的易搬群众就地就近就业。共开发公益性岗位安置易搬劳动力804人，其中城镇公益性岗位201人，临时城镇公益性岗位17人，乡村公益性岗位533人，临时乡村公益性岗位53人。加大易搬安置小区就业扶贫车间引进力度，增加就业岗位，引导不能外出务工的易搬群众到扶贫车间就地就近就业，增加家庭收入，实现有质量、可持续脱贫。在易搬安置点创建就业扶贫车间12个，吸纳易搬群众就业205人。精准收集适合搬迁群众的就业岗位，通过网络发布、举办专场招聘会等方式将岗位信息发送到劳动力手中，组织有外出务工意愿的易搬劳动力输出杭州等沿海发达地区就业，推荐有就近就业意愿的易搬劳动力到县内企业就业。全年共开展线下就业扶贫专场招聘服务25场，通过三穗就业、三穗融媒体微信公众号发布用工岗位信息226期，共宣传引导4998名易搬群众外出务工。通过国有劳务派遣公司、劳务联络站、帮扶干部、网格员等组织输出到杭州、东莞等城市就业搬迁群众488人。