【人才队伍建设】 三穗石油公司认真落实上级公司人才队伍建设要求，在稳步提升管理的同时，积极搭建平台，加强人才队伍建设。加强后备人才队伍建设，落实师带徒计划，签署师带徒协议，提升员工各项技能。各岗位实行竞聘上岗，营造公平公正的用人之风，进一步规范了企业人才选拔公正流程，通过启用一批年轻人和新进大学生站长，进一步建立县公司后备阶梯人才队伍，为企业的持续发展做好人才储备。全年共举办各项教育培训班5期，其中站长培训班3期，员工培训班2期。参加分公司远程培训8期，省公司远程培训2期，共培训员工243人次，培训覆盖率达100%。全年共有18人参加五项技能考试，站长岗位及班长岗位考试合格率均为100%，加油站员工岗位考试合格率为92%。有3位员工通过高级工资格考试，3位员工通过中级工资格考试。