【干部队伍建设】 突出一线选用干部。坚持以推进脱贫攻坚伟大事业为鲜明导向和“好干部”标准，突出政治忠诚、政治担当、政治能力，切实把对待群众有感情、带领致富有办法、脱贫攻坚有成效的优秀干部充实到县乡领导班子，真正把“好钢用在刀刃上”。全年，县级共研究选拔调整领导干部9批240人次，其中，新提拔88人次，晋升职级20名，交流干部52名，改任非领导职务27名。同时，注重在脱贫攻坚中发现和培养选拔优秀年轻干部，建立80后正科级、85后副科级、90后一般干部梯队建设管理台账，储备514名优秀年轻干部。完成公务员职级晋升3名，申报招录公务员3人、面向脱贫攻坚中表现优秀的村干部、大学生村官、第一书记和驻村干部定向招录乡镇公务员3名、招录定向“985工程”等重点高校选调生3人。今年来，共慰问离任村干、老党员、驻村干部（第一书记）、脱贫攻坚因公伤亡人员家属及疫情防控一线干部912人。提升综合能力素质。坚持“走出去”和“请进来”相结合方式，深入推进“万人培训计划”，围绕以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和中央、省、州全会精神及脱贫攻坚工作，大规模开展新一轮干部教育培训。全年共举办各类干部集中培训班10期次，培训干部1444人次；组织各级党员干部收看“新时代学习大讲堂”业务知识专题讲座63期次，参训9600余人次；依托“黔东南组织工作”网站组织全县第一书记（驻村干部）、网格员、结对帮扶干部、村“两委”干部开展线上学习，党员干部综合能力素质进一步提升。从严监督管理干部。严格执行《三穗县国家公职人员不作为慢作为乱作为问责暂行办法》，切实将从严监督管理干部落到实处。同时，认真贯彻落实“两项法规”，充分发挥提醒、函询和诫勉的监督作用，持续开展干部人事档案专项审核“回头看”、领导干部报告个人有关事项、领导干部“带病提拔”自查、12380举报受理查核等工作。全年共受理、办结举报件5件，正在办理1件，提醒约谈2人，批评教育36人次；完成34名州管干部、204名正科级领导干部报告个人事项工作。