【基层组织建设】 健全组织体系。制定下发《关于完善基层组织体系建设的工作提示》，不断健全和完善基层党组织体系。明确11个乡镇（街道）不少于3名、45个县直党组（委）不少于1名党员干部专职负责党建工作，新建党总支7个、党支部17个、党小组1027个。按照每个党支部5万元的标准，落实全县96个村（社区）“两化”建设专项经费480万元，通过“五个一点”（财政补一点，部门帮一点，社会捐一点，单位出一点，党费拨一点）的方式，梯次对各村（社区）党群服务中心进行改扩建和新建。目前，全县86.6%的村级活动场所面积达到200平方米以上，完成党支部标准化规范化建设267个，其中示范支部25个，党支部标准化规范化建设达87.54%，超过州目标任务7.54%。全面提升组织力。持续推动农村、机关、国企、医院、非公和社会组织等各领域党组织全面进步、全面过硬。不断加大农村基层党建工作经费投入，每年按照100万元精品村建设、100万党群服务中心建设纳入县级财政预算，新增村级运转经费34.25万元，对特别优秀的村“三大员”经考核合格后可享受乡镇副科级经济待遇，离任村干部在省州的标准上增加50%补助（年底一次性发放）。完成2019年排查出的11个软弱涣散基层党组织整顿“回头看”工作，全年共排查出的1个党组织完成整顿提升，对15名新进村“两委”人员进行县级联审。认真落实国有党建各项重点工作任务，组建国有企业联合党总支，理顺国有企业党建工作体系，全县9家国有企业实现党的组织和党的工作全覆盖。全面落实党组织领导下的公立医院院长负责制，建立章程并实现党建入章，专（兼）职党务工作人员得到配强。持续推行非公企业和社会组织“双清单双考核”制度，全县建立非公企业和社会组织党组织115个，覆盖企业和社会组织196家，非公企业组建率为79.49%，社会组织组建率为87.5%。全力写好易地扶贫搬迁“后半篇文章”，建立易地扶贫搬迁安置点党组织9个、设立党小组12个，推行“党支部+社区+网格长+楼长+搬迁户”管理模式，全县6个安置点实现便民服务事项“一站式”办结、服务联络“一个窗口”受理。注重示范引领。出台《关于在全县实施党支部规范化建设提升组织力的意见》等文件，全力推进党支部“两化”建设，打造“水润三穗”“政务e站”等一批“四有四化”党建品牌。“七·一”期间，省州县共表彰62名优秀个人和先进集体。通过示范带动、比学赶超，在疫情防控阻击战中全县321个党组织和8700多名党员始终冲锋在前、战斗在前，主动捐款54.66万元，捐赠疫情防控爱心物资68.92万元，深入一线排查、卡口（点）值班值守。强化队伍建设。依托“铸魂平台APP”“党建云”“学习强国”等平台强化党员管理教育，推行“三级联审”制度，今年来全县共发展党员178名，完成州级目标56.41%。制作党员涉嫌违纪违法信息通报和及时处理工作流程图，扎实抓好党员信教排查、流动党员管理、农村党员档案整治等工作。同时，突出政治标准，全面落实村“两委”人员县乡联审，落实90个村党组织书记县委组织部备案制，41名村支书、主任实现“一肩挑”，占45.46%；深入开展“双培养”工程，培育村级后备力量486名，引导113名村“两委”班子成员和村集体经济组织、合作经济组织负责人双向进入、交叉任职，培养致富带头人174名，推动村党组织带头人队伍整体优化提升。