【干部激励机制】充分发挥考察考核“指挥棒”作用，开展好平时考核、年度考核、专项考核、任前考察。出台《公务员平时考核办法》，将平时考核工作的全过程细化，规范考核结果向组织部门报备程序。注重开展在疫情防控阻击战、脱贫攻坚、项目征拆一线考察识别领导班子和领导干部工作，派出考察组对区、镇（街道）、村（社区）三级党组织，全区驻村第一书记和乡村振兴工作队员，区卫健委、区应急管理局、区住建局等相关职能部门进行一线调研考核，对表现优秀、敢于担当作为的干部，及时跟踪培养、提拔使用。落实干部谈心谈话制度，根据“提拔重用必谈、关键岗位必谈、思想波动必谈、本人诉求必谈”原则，全年开展经常性谈心谈话400多人次，帮助干部拧紧思想“总开关”、分析解决问题、强化工作作风。