【干部选拔任免】 2021年，县委组织部严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》等法规制度，坚持把政治标准贯穿选人用人全过程和各环节，全年107名表现优秀的领导干部得到提拔或进一步使用到重要岗位，对部分因身体情况较差、工作激情减退的干部或履职较差的领导干部予以免职或者转任非领导职务。推进县镇两级换届工作。坚持精准科学识人，好中选好，优中选优，不断选优配强乡镇领导班子，全县10个镇共选举产生领导班子成员102名，其中选拔“五方面人员”进入乡镇领导班子11名；严把人选资格条件，对进入乡镇领导班子的人员进行严格的资格审查；扎实做好新一届县委委员、候补委员和县纪委委员的推荐考察工作。认真开展年度考核。推行党政正职年度述职“上台”模式，述职围绕成绩、问题、任务三项清单，将党政正职年度工作评价范围扩大到有关部门、干部和群众，倒逼“关键少数”履职尽责。注重从一线考察识别优秀干部。坚持从日常言行、在岗履职、群众口碑中考察和选用干部，在脱贫攻坚、乡村振兴等一线提拔、进一步使用干部32名。强化干部专业素养。从省直机关、外市县引进工作经验丰富、业务素质较强、专业水平较高的干部到我县农业、科工信等部门任职；通过县委全会印发实施《关于加强“争一流、创一流”干部队伍建设的实施意见》，全力打造“双一流”干部队伍。加强干部实践锻炼。选派10名年轻干部到省直单位挂职锻炼和跟班学习，选派12名优秀干部到浙江自贸区金义片区及湖州市安吉县跟班学习，帮助干部开阔视野、积累经验、提高能力；继续实施团县委挂职兼职副书记制度，选派2名年轻有活力的优秀干部挂任、兼任团县委副书记。建立容错纠错机制。出台《定安县公职人员容错纠错实施细则（试行）》，坚持“三个区分开来”，正确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响，明确容错适用范围和程序，建立纠错和保护机制，在全县营造风清气正、敢于担当、勇于干事的良好从政环境。后备干部储备。着眼于全县领导班子建设需要，主动挖掘一批有发展潜力的优秀年轻干部，结合日常推荐和脱贫攻坚、乡村振兴、巡察工作等专项推荐情况，建立优秀年轻干部人才递进培养库，进行重点培养使用；坚持“政治不过关坚决不储备”的原则，通过年度考核、县级以上表彰奖励推优、干部队伍专题调研等多渠道，识别掌握一批优秀人选，按专业、级别分类建立优秀干部储备库，确保使用上有空间、选择上有人选，全县共储备优秀干部117人。